La paridad, oportunidad para la conciliación

07 de Octubre 2014

Agitadas todavía las aguas por las –como mínimo- extemporáneas declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, es el momento de plantear algunas reflexiones sobre la paridad como oportunidad para la conciliación.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal permite el desarrollo íntegro como personas de mujeres y hombres. Un absurdo reparto de roles –la familia es cosa de mujeres y el mundo laboral es cosa de hombres- ha supuesto durante milenios la incomprensible y generalizada renuncia a una vida plena para unas y también para otros.

La progresiva incorporación de la mujer a la vida pública y laboral a lo largo de los siglos XIX y XX puso sobre la mesa la necesidad de la conciliación. Y empezó a reconocerse lo evidente: un empleado o un directivo –hombre o mujer- con una vida plena aporta a la empresa mayor creatividad, una visión más amplia del mundo, una mayor riqueza de experiencias y conocimientos y una personalidad más equilibrada.

Aprendimos también que trabajar más horas no es trabajar más ni mejor. Las empresas desarrollaron políticas de conciliación: horarios flexibles, teletrabajo, servicios asistenciales… con el resultado de menos estrés, menos absentismo, mejor clima laboral y mayor productividad.

Cuando, ahora, en pleno siglo XXI, los representantes del empresariado nos dicen que el éxito laboral exige la renuncia a la vida personal y familiar y que el hecho de tener familia obliga a renunciar a la vida laboral… nos trasladan, en un viaje de regreso al pasado, a principios del siglo XIX.

Ángeles Álvarez G-Bernardo

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